Informazione Tecnico Giuridica

/ Mario PAGANO Lunedì, 30 luglio 2018 5-7 minuti Per le proroghe e i rinnovi dei contratti a tempo determinato, che avverranno dopo il 14 luglio e fino al 31 ottobre, si applicherà la disciplina previgente alle modifiche introdotte con il DL n. 87/2018 (decreto “dignità”). Questo il risultato di un emendamento approvato dalle Commissioni Finanze e Lavoro della Camera venerdì, quando hanno dato anche il via libera al testo, da oggi all’esame dell’Aula. La modifica interviene sull’art. 1 comma 2 del decreto, colmando di fatto la totale assenza nel testo di un vero e proprio periodo transitorio. Si ricorda che in modo del tutto innovativo, rispetto al passato, il decreto “dignità” ha dato vita a un contratto a tempo determinato “acausale” per i primi 12 mesi, comprensivi anche di eventuali proroghe, e con obbligo di presenza di una condizione di validità del termine, per i successivi 12 ovvero in occasione di ciascun rinnovo. Inoltre, è stata prevista la riduzione da 36 a 24 mesi della du...

DECRETO «LAVORO» (D.L. 34/2014) NOVITÀ della LEGGE di CONVERSIONE (L. 78/2014) Contratto di lavoro a tempo determinato Somministrazione a termine Apprendistato Durc Contratti di solidarietà La nuova regolamentazione del contratto di lavoro a termine , della somministrazione e dell’ apprendistato , solo per citare gli istituti modificati in misura maggiormente significativa, è finalmente giunta in porto, stante la conversione del D.L. 20.3.2014, n. 34, avvenuta con la L. 16.5.2014, n. 78, pubblicata nella G.U. 19.5.2014, n. 114. Non poche, e anzi assolutamente rilevanti, sono le novità che interessano da vicino tutti i datori di lavoro e che vengono di seguito illustrate. 1. CONTRATTO di LAVORO a TEMPO DETERMINATO Forma e indicazione delle ragioni Prima di esaminare la nuova disciplina, si ricorda che non è affatto mutata la dichiarazione di principio contenuta nel co. 01 dell’art. 1, D.Lgs. 6.9.2001, n. 368, secondo il quale « il contratt...

CONTRATTI a TERMINE, SOMMINISTRAZIONE e APPRENDISTATO NOVITÀ del D.L. 34/2014 In questa Circolare Contratto di lavoro a termine Contratto di apprendistato Contratto di somministrazione a termine Documento unico di regolarità contributiva (Durc) Contratti di solidarietà Le novità introdotte con il D.L. 20.3.2014, n. 34, fatte salve eventuali possibili modifiche in sede di conversione, hanno un immediato significativo impatto sul diritto del lavoro e interessano da vicino tutti i datori di lavoro. 1. CONTRATTO di LAVORO a TERMINE La disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato è contenuta nel D.Lgs. 6.9.2001, n. 368, che è stato più volte modificato con successivi interventi del Legislatore. Solo per citare gli ultimi provvedimenti, che hanno poi in qualche modo costituito la «base di partenza» per quanto è stato da ultimo introdotto con il D.L. 34/2014, vanno ricordati: la L. 28.6...