Informazione Tecnico Giuridica

La tassazione sarebbe quindi esclusa, salvo in caso di superamento del limite Nella prassi di moltissime aziende le festività natalizie sono l’occasione per fare un regalo non solo ai clienti, ma anche ai dipendenti. Si tratta solitamente di beni di modico valore (panettone, bottiglia, cesto) che, tuttavia, sulla base delle regole generali di determinazione del reddito di lavoro dipendente devono concorrere alla formazione del reddito del lavoratore. Il disposto dell’art. 51 comma 1 del TUIR prevede infatti l’attrazione nell’alveo del reddito di lavoro dipendente di tutti i “valori in genere, a qualunque titolo percepiti nel periodo d’imposta, anche sotto forma di erogazioni liberali, in relazione al rapporto di lavoro”. Tali regole si applicano anche con riferimento ai titolari di redditi assimilati al lavoro dipendente ai sensi dell’art. 50 del TUIR, per effetto del rinvio operato dal successivo art. 52. Le erogazioni liberali concesse ai dipendenti e ai soggetti assimilati (es. coll...

/ Rossella QUINTAVALLE Sabato, 1 settembre 2018 5-6 minuti L’art. 4, commi da 8 a 11 della L. 92/2012 ha previsto, a decorrere dal 1° gennaio 2013, una riduzione del 50% della contribuzione dovuta a favore del datore di lavoro che assume lavoratori di età non inferiore a 50 anni, disoccupati da oltre 12 mesi, considerati soggetti molto svantaggiati (cfr. DM 17 ottobre 2017). Il beneficio interessa le assunzioni effettuate dai soli datori di lavoro del settore privato (con esclusione del lavoro domestico), anche a scopo di somministrazione e in tal caso anche quando il lavoratore sia in attesa di assegnazione. Il requisito fondamentale, oltre all’età che deve essere non inferiore ai 50 anni, è la sussistenza dello stato di disoccupazione da cui si desuma uno stato di inattività lavorativa di almeno 12 mesi, dichiarata al Centro per l’impiego competente per domicilio, con contestuale sottoscrizione della dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro (c.d. “DID”). Tale dichiarazione ...

ULTIME NOVITÀ DALL’INPS PER IMPRESE E LIBERI PROFESSIONISTI Depenalizzato il reato di omesso versamento delle ritenute previdenziali Contrasto alle compensazioni indebite nel Modello F24 «Garanzia Giovani»: fruizione dei benefici dopo il Decreto n. 385/II/15 L’articolo prende in esame le principali novità Inps rivolte a imprese e liberi professionisti. Nello specifico diamo largo spazio al Messaggio Inps 22.2.2016, n. 804, Messaggio Inps 23.2.2016, n. 853 e Circolare Inps 16.2.2016, n. 32. Il Messaggio Inps del 22 febbraio 2016, n. 804 illustra il contenuto della disposizione normativa di cui all’art. 3, co. 6, D.Lgs. 8/2016 che ha depenalizzato parzialmente il reato di mancato versamento delle ritenute previdenziali ed assistenziali . Dal 6 febbraio u.s., non è più perseguibile penalmente l’omesso versamento, fino ad un massimo di € 10.000 annui, delle ritenute previdenziali operate dal datore di lavoro ai lavoratori dipendenti. L’Inps e l’Agenzia delle ...