Informazione Tecnico Giuridica

/ Mario PAGANO Venerdì, 13 dicembre 2019 5-6 minuti Secondo la Corte di Cassazione, che si è espressa con sentenza n. 25583/2019, il lavoratore che si allontana dal posto di lavoro e non si presenta più per diversi giorni può essere considerato dimissionario. In buona sostanza la Suprema Corte ha ritenuto tale condotta perfettamente rientrante nell’ambito di un recesso volontario del lavoratore, che può essere desunto da dichiarazioni o comportamenti che, inequivocabilmente, manifestino l’intento di recedere dal rapporto. Tuttavia, a ben vedere, il principio enunciato dalla citata sentenza va posto a confronto con l’attuale normativa che disciplina espressamente l’istituto delle dimissioni volontarie. Ciò per capire la compatibilità dell’orientamento giurisprudenziale, espresso su fatti di causa risalenti al 2011, con le disposizioni oggi vigenti, in vigore dal 2015. Con l’art. 1 comma 6 lett. g) della L. 183/2014 il Governo era stato, infatti, delegato, tra le altre cose, a prevedere ...

/ REDAZIONE Mercoledì, 3 gennaio 2018 4-5 minuti Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il nuovo strumento che permette ai cittadini in possesso di SPID di inviare il modulo al datore di lavoro Da ieri, 2 gennaio 2018, è disponibile l’app “Dimissioni Volontarie”, realizzata per dispositivi Android e Apple, per consentire di comunicare le dimissioni volontarie e le risoluzioni consensuali dei rapporti di lavoro, con rapidità e in sicurezza, anche da tablet e smartphone. Lo ha reso noto con un comunicato il Ministero del Lavoro, sottolineando come tale strumento si inserisca nel costante percorso di miglioramento delle relazioni con il cittadino e di ampliamento dei servizi on line. Si ricorda, infatti, che, in virtù dell’art. 26 del DLgs. 151/2015 – attuato dal DM 15 dicembre 2015 – dal 12 marzo 2016, le dimissioni e la risoluzione consensuale devono essere presentate esclusivamente con modalità telematiche, tramite l’apposito modulo, reperibile in una sezione del sito www.lavoro.gov.it....

Sciolto il nodo del preavviso nella nuova procedura per le dimissioni Per il Ministero la data di decorrenza delle dimissioni è quella successiva all’ultimo giorno lavorato, pertanto, una volta decorso il preavviso Una delle principali problematiche, emersa già all’indomani dell’entrata in vigore del decreto del Ministero del Lavoro del  15 dicembre 2015 , che ha disciplinato le modalità tecniche della nuova procedura telematica di dimissioni e di risoluzione consensuale, in vigore dal 12 marzo scorso, ha riguardato l’istituto del preavviso. L’ art. 2118  c.c. disciplina il recesso dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, prevedendo che ciascuna delle parti possa recedere a condizione di dare il preavviso. Quest’ultimo può essere definito come l’atto compiuto dalla parte che recede dal rapporto e che lo comunica all’altra un determinato periodo di tempo prima della cessazione. L’obbligo del preavviso sussiste unicamente nei contratti a tempo indeterminato ...

Nuova procedura telematica per le dimissioni dal 12 marzo La funzionalità on line consentirà di effettuare anche la risoluzione consensuale nelle modalità previste dal Jobs Act Dal prossimo 12 marzo sarà operativa la nuovaproceduratelematica di dimissioni e risoluzione consensuale, prevista dall’ art. 26  del DLgs. 151/2015, in attuazione di quanto contenuto alla lett. g) del comma 6 dell’ art. 1  della L. 183/2014 (Jobs Act). Il Governo, con l’obiettivo di semplificare e razionalizzare le procedure di costituzione e gestione dei rapporti di lavoro, era stato delegato ad introdurre nuove modalità semplificate per garantire data certa e autenticità della volontà dei lavoratori in relazione alle dimissioni o alla risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. L’art. 26 ha così previsto che le dimissioni, ma anche la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, vengano effettuate, a pena di inefficacia, esclusivamente con modalità telematica su apposit...