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Altri due mesi per la NASpI in scadenza tra il 1° marzo e il 30 aprile

/ Mario PAGANO 5-6 minuti Dalla bozza del decreto c.d. “Rilancio” emergono diverse novità in materia di ammortizzatori sociali, non solo per quelli in costanza di rapporto di lavoro, ma anche per quelli che agiscono in caso di disoccupazione involontaria (come la NASpI e la DIS-COLL), alcune delle quali legate anche al lavoro nel settore agricolo. La prima novità riguarda la modifica dell’art. 40 comma 1 del DL 18/2020 convertito (Cura Italia) in materia di sospensione delle misure di condizionalità, che passa, dagli attuali due, a quattro mesi. Pertanto, gli obblighi connessi alla fruizione del reddito di cittadinanza e i relativi termini previsti, le misure di condizionalità e i relativi termini previsti per i percettori di NASpI, DIS-COLL, nonché per i beneficiari di integrazioni salariali, sono sospesi fino al 17 luglio 2020. Resta ferma, comunque, la fruizione dei benefici economici da parte del soggetto. La sospensione pari a quattro mesi opererebbe anche per gli adempimenti in m...

NASpI a 24 mesi anche dopo il 1° gennaio 2017

NASpI a 24 mesi anche dopo il 1° gennaio 2017 Nuovi chiarimenti dell’INPS sulla durata massima e sui requisiti lavorativi e contributivi per accedere alla relativa indennità Con la circ. n.  194  di ieri, l’INPS ha fornito nuovi chiarimenti sulla Nuova assicurazione sociale per l’impiego (NASpI), introdotta dal DLgs. 22/2015 per fornire una tutela di sostegno al reddito ai lavoratori dipendenti che hanno perduto involontariamente la propria occupazione. La NASpI, lo ricordiamo, sostituisce le indennità di ASpI e la mini-ASpI L. 92/2012, con riferimento agli eventi di disoccupazione verificatisi dal 1° maggio 2015. La prima precisazione fornita dall’INPS riguarda i limiti massimi di durata della NASpI, alla luce della disposizione art. 43 comma 3 del DLgs. 148/2015, con cui è stato soppresso l’ultimo periodo dell’art. 5 del citato DLgs. 22/2015, il quale prevedeva che per gli eventi di disoccupazione verificatisi ...