Informazione Tecnico Giuridica

/ Savino GALLO Giovedì, 6 luglio 2017 5-7 minuti Entro fine luglio arriverà il portale a cui dovranno iscriversi i professionisti che svolgono questo tipo di attività Entro la fine del mese di luglio l’Ispettorato nazionale del lavoro varerà il portale dedicato ai commercialisti e avvocati abilitati alla consulenza del lavoro. L’iniziativa nasce da una proposta del Consiglio nazionale dei dottori commercialisti ed esperti contabili che, già nel corso del precedente mandato, con Vito Jacono Consigliere delegato, ha spinto perché il Ministero del Lavoro facesse propria quella che la categoria considera una “semplificazione”. Ad oggi, spiega infatti Roberto Cunsolo, Tesoriere del CNDCEC e successore di Jacono quale delegato d’area, “un commercialista intenzionato a fare consulenza in materia di lavoro è chiamato a inviare una comunicazione preventiva, tramite PEC o raccomandata, all’Ispettorato della Provincia presso la quale svolgerà materialmente la propria attività (una comunicazione p...

Il rapporto di lavoro tra familiari non sempre è «solidale» In sede ispettiva, la natura subordinata del rapporto si può riconoscere rilevando il requisito di onerosità / Sabato 04 luglio 2015 Il rapporto di lavoro subordinato tra familiari può essere considerato sempre a titolo gratuito? Quali sono le criticità che potrebbero sorgere proprio in materia di lavoro subordinato tra parenti a seguito di eventuali accertamenti da parte dei corpi ispettivi del Ministero del Lavoro e degli enti previdenziali e assicurativi che potrebbero disconoscere tale rapporto? Prima di dare risposta a questi interrogativi, va ricordato, in sede di premessa, che il vincolo familiare si esplica non soltanto nei confronti dell’imprenditore individuale, ma anche quando egli  assuma la figura del socio di una società di persone o del socio unico di una , mentre può aversi un rapporto di lavoro gratuito nell’ambito di una , di una accomandita per azioni o anche in una srl con più so...

CONTRATTI a TERMINE, SOMMINISTRAZIONE e APPRENDISTATO NOVITÀ del D.L. 34/2014 In questa Circolare Contratto di lavoro a termine Contratto di apprendistato Contratto di somministrazione a termine Documento unico di regolarità contributiva (Durc) Contratti di solidarietà Le novità introdotte con il D.L. 20.3.2014, n. 34, fatte salve eventuali possibili modifiche in sede di conversione, hanno un immediato significativo impatto sul diritto del lavoro e interessano da vicino tutti i datori di lavoro. 1. CONTRATTO di LAVORO a TERMINE La disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato è contenuta nel D.Lgs. 6.9.2001, n. 368, che è stato più volte modificato con successivi interventi del Legislatore. Solo per citare gli ultimi provvedimenti, che hanno poi in qualche modo costituito la «base di partenza» per quanto è stato da ultimo introdotto con il D.L. 34/2014, vanno ricordati: la L. 28.6...

Colf e badanti: procedura telematica per comunicare l'assunzione L’INPS ha reso noto che è disponibile nella sezione “servizi online” del proprio sito internet la nuova versione della comunicazione obbligatoria che deve essere utilizzata dai datori di lavoro che vogliono occupare un lavoratore domestico. Le principali novità hanno come unico obiettivo la semplificazione della procedura. Infatti è previsto prima di tutto che se l’INPS è già in possesso di alcuni dati anagrafici i relativi campi appariranno precompilati. La semplificazione passa anche attraverso la compilazione guidata dei campi relativi al permesso di soggiorno (se si tratta di rapporti di lavoro con soggetti extracomunitari) e una più agevole modalità di produzione della copia di iscrizione effettuata. Inoltre al fine di non commettere errori nella digitazione dei codici fiscali è possibile consultare l’Anagrafe Tributaria. Infine i datori di lavoro potranno comunicare direttamente con l’INPS utilizzando la PEC ...

Con la Legge n. 136 del 13/08/2010 contenente il “Piano straordinario contro le mafie, nonché delega al Governo in materia di normativa antimafia”,  viene modificato il tesserino di riconoscimento degli addetti che operano in cantiere. In particolare, l’articolo 5 di detta Legge prevede che, ai fini dell’identificazione degli addetti nei cantieri, la tessera di riconoscimento di cui all'articolo 18, comma 1, lettera u) del D.Lgs. 81/08, quella di cui devono essere muniti i lavoratori in caso di svolgimento di attività in regime di appalto e subappalto, deve contenere, oltre agli elementi specificati nel decreto 81 (fotografia, generalità del lavoratore e indicazione del datore di lavoro), anche: la data di assunzione e, in caso di subappalto, la relativa autorizzazione. Nel caso di lavoratori autonomi, la tessera di riconoscimento prevista dall'articolo 21 del citato Decreto 81 deve contenere anche l'indicazione del committente. La Legge 136 entra in vigo...