Informazione Tecnico Giuridica

Presentata ieri, consentirà di verificare tutte le posizioni debitorie e creditorie di un’impresa È stata presentata ieri sul sito dei consulenti del lavoro la nuova piattaforma interattiva per la regolarità contributiva denominata “VeRA”, che consentirà ai professionisti di poter capire in anticipo e intervenire tempestivamente in caso di esito negativo di un DURC. La nuova piattaforma è frutto di lunghe interlocuzioni tra INPS e Consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro e rappresenta un punto di svolta nelle interazioni tra le imprese, gli intermediari e lo stesso Istituto previdenziale, in quanto si basa sulla collaborazione proattiva tra i soggetti interessati. Il DURC rappresenta sicuramente un documento importante per le imprese, necessario, ad esempio, per poter accedere a un incentivo, a un esonero contributivo legato all’assunzione di personale, o partecipare a una gara di appalto. Avere un DURC negativo significa bloccare la vita di un’impresa, con ricadute ne...

/ Daniele SILVESTRO 5-7 minuti Con il messaggio n. 2998 pubblicato ieri, l’INPS è ritornato a pronunciarsi in ordine alla validità dei DURC a seguito delle novità che sono emerse sia in sede di conversione del DL 34/2020 (DL “Rilancio”) sia con il DL 76/2020 (decreto “Semplificazioni”). In primis, l’Istituto ricorda che in sede di conversione in legge del DL “Rilancio”  è stato abrogato l’art. 81 comma 1, il quale escludeva il DURC dagli atti per i quali è stato disposto (in sede di conversione del DL 18/2020, decreto “Cura Italia”) l’ampliamento del periodo di scadenza e di validità. Pertanto, anche per i DURC trova applicazione quanto previsto dall’art. 103 comma 2 del DL 18/2020, il quale stabilisce che tutti i certificati, attestati, permessi, concessioni, autorizzazioni e atti abilitativi comunque denominati, compresi i termini di inizio e di ultimazione dei lavori di cui all’art. 15 del DPR 380/2001, in scadenza tra il 31 gennaio 2020 e il 31 luglio 2020, conservano la loro v...

/ REDAZIONE 5-7 minuti Il documento unico di regolarità contributiva (DURC) è escluso dagli atti per i quali è stato previsto, in sede di conversione in legge del DL 18/2020 (Cura Italia), l’ampliamento del periodo di scadenza e di quello riferito alla conservazione della validità dei medesimi. Questo è quanto precitato dall’INPS, con il messaggio n. 2103/2020, e dall’INAIL, con la nota operativa del 20 maggio 2020, attraverso cui hanno fornito chiarimenti riguardante il periodo di validità di tale documento, dopo la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del DL 34/2020 (decreto “Rilancio”). Ricostruendo la vicenda, si ricorda che l’art. 103 comma 2 del DL 18/2020 (Cura Italia) aveva inizialmente previsto che “tutti i certificati, attestati, permessi, concessioni, autorizzazioni e atti abilitativi comunque denominati, in scadenza tra il 31 gennaio e il 15 aprile 2020, conservano la loro validità fino al 15 giugno 2020”. Il documento unico di regolarità contributiva, come comunicato dall’U...

Nuovo servizio per il DURC on line attivo dal 1° luglio Da INPS e INAIL istruzioni operative sul sistema disciplinato dal DM 30 gennaio 2015 / Sabato 27 giugno 2015 Rilascio immediato e online, Validita' 120 giorni,  Come annunciato dal Ministero del Lavoro nella circolare n. 19/2015, arrivano le indicazioni operative degli Istituti previdenziali in ordine al nuovo sistema – disciplinato dal DM 30 gennaio 2015 in attuazione dell’art. 4 del DL 34/2014 – che consentirà l’effettuazione della verifica della regolarità contributiva di datori di lavoro e lavoratori autonomi con modalità esclusivamente telematiche e in tempo reale, indicando esclusivamente il codice fiscale del soggetto da verificare. Ieri, 26 giugno 2015, infatti, l’INPS, con la circolare n.  126 , e l’INAIL, con la circolare n.  61 , hanno annunciato di aver predisposto il nuovo servizio “DURC On Line” – operativo, con identiche funzionalità, nei portali  www.inps.it  e www....

In Gazzetta la «smaterializzazione» del DURC Pubblicato il DM che disciplina la nuova procedura telematica in materia Come annunciato nei giorni scorsi, è stato pubblicato sulla G.U. n. 125 di ieri, 1° giugno 2015, il DM 30 gennaio 2015, che regolamenta la “semplificazione” in materia di , disciplinando la procedura telematica che, una volta divenuta pienamente operativa, consentirà agli interessati di accedere, con un semplice “clic”, all’archivio degli Istituti di previdenza e delle Casse edili e ottenere, in tempo reale, una certificazione di regolarità contributiva: - in formato , da stampare in azienda; - avente una validità di 120 giorni; - utile per ogni finalità prevista dalla legge (nell’ambito degli appalti pubblici e nei lavori privati dell’edilizia, ai fini del rilascio dell’attestazione SOA, dell’accesso a finanziamenti e sovvenzioni e della fruizione di benefici normativi e contributivi), in sostituzione, fatte salve alcune eccezioni, dell’attuale Doc...

Dal 1° luglio operativa la «smaterializzazione» del DURC Il Ministero del Lavoro annuncia che a breve sarà pubblicato il decreto ministeriale che disciplina le modalità operative della procedura on line Con un  comunicato  pubblicato ieri sul proprio sito internet, il Ministero del Lavoro ha annunciato che dal prossimo 1° luglio 2015 sarà finalmente operativa la procedura per ottenere, con modalità esclusivamente telematiche e in tempo reale, una certificazione di regolarità contributiva (c.d. “DURC on line”) da utilizzare per ogni finalità richiesta dalla legge, come nel caso dei contratti pubblici di lavori, servizi e forniture ovvero ai fini della fruizione di benefici normativi e contributivi in materia di lavoro e legislazione sociale o per l’accesso a finanziamenti e sussidi previsti a livello comunitario, statale e regionale, lavori privati in edilizia e così via. Trova quindi attuazione la disposizione  art. 4 , comma 2 del DL 34/2014, con ...

DECRETO «LAVORO» (D.L. 34/2014) NOVITÀ della LEGGE di CONVERSIONE (L. 78/2014) Contratto di lavoro a tempo determinato Somministrazione a termine Apprendistato Durc Contratti di solidarietà La nuova regolamentazione del contratto di lavoro a termine , della somministrazione e dell’ apprendistato , solo per citare gli istituti modificati in misura maggiormente significativa, è finalmente giunta in porto, stante la conversione del D.L. 20.3.2014, n. 34, avvenuta con la L. 16.5.2014, n. 78, pubblicata nella G.U. 19.5.2014, n. 114. Non poche, e anzi assolutamente rilevanti, sono le novità che interessano da vicino tutti i datori di lavoro e che vengono di seguito illustrate. 1. CONTRATTO di LAVORO a TEMPO DETERMINATO Forma e indicazione delle ragioni Prima di esaminare la nuova disciplina, si ricorda che non è affatto mutata la dichiarazione di principio contenuta nel co. 01 dell’art. 1, D.Lgs. 6.9.2001, n. 368, secondo il quale « il contratt...