Informazione Tecnico Giuridica

/ REDAZIONE Martedì, 15 maggio 2018 2 minuti Il Ministero dello Sviluppo economico ha disposto, con il decreto 23 marzo 2018 pubblicato ieri sul proprio sito, l’integrazione della dotazione finanziaria dei voucher per la digitalizzazione delle PMI per 242,5 milioni di euro. Le risorse complessivamente disponibili per la concessione del contributo salgono, così, a 342,5 milioni di euro. La decisione, si legge nel comunicato che annuncia lo stanziamento, è stata presa dato l’elevato numero delle domande presentate, per evitare che il riparto delle risorse stanziate all’origine (100 milioni di euro per l’intero territorio nazionale) sia sensibilmente inferiore a quello richiesto dalla singola impresa. Il MISE ha poi reso noto che nei prossimi giorni verrà comunicato l’importo del voucher concedibile per la realizzazione dei progetti di digitalizzazione e di ammodernamento tecnologico proposti. Si ricorda che da ultimo il termine per presentare le domande di accesso alle agevolazioni era s...

/ Noemi SECCI Giovedì, 9 novembre 2017 5-7 minuti L’art. 54-bis del DL 50/2017 prevede numerose limiti la cui violazione può portare a sanzioni amministrative e trasformazione in rapporto subordinato Flessibilità simile a quella offerta dai vecchi voucher, ma con molti più paletti che rendono lo strumento inaccessibile a gran parte dei committenti: i limiti legati all’utilizzo del nuovo contratto di prestazione occasionale di cui all’art. 54-bis del DL 50/2017 (conv. L. 96/2017), illustrati dall’INPS (cfr. circ. n. 107/2017), sono numerosi e la loro violazione comporta conseguenze molto serie, che vanno da ingenti sanzioni amministrative alla trasformazione del contratto in rapporto di lavoro subordinato (circ. INL n. 5/2017). Le limitazioni riguardano molteplici aspetti del contratto, dalle parti (è previsto il divieto di accesso per molti datori di lavoro) al compenso massimo erogabile, sino all’orario di lavoro. Il tutto, conformemente a procedure telematiche di registrazione, di re...

/ Antonello ORLANDO Lunedì, 7 agosto 2017 6-8 minuti Confermata la totale esenzione fiscale dei compensi, ma cambiano le soglie percepibili per ogni anno La nuova disciplina delle prestazioni occasionali contenuta nell’art. 54-bis del DL 50/2017 convertito ed entrata in vigore il 24 giugno scorso prevede ora due forme di prestazioni occasionali differenti per fruitore: il Libretto Famiglia e il Contratto di prestazione occasionale. Rispetto a quanto precedentemente previsto dal DLgs. 81/2015, contenente la disciplina del “vecchio” lavoro accessorio, la prima differenza è evidenziabile nella platea dei fruitori: il lavoro accessorio non prevedeva limitazioni in riferimento al tipo di utilizzatore, con la sola differenza che la soglia annua di compenso incassabile da un prestatore per singoli committenti imprenditori o professionisti era limitata a 2.000 euro annui, rivalutati annualmente, rispetto ai 7.000 generalizzati nel caso degli altri utilizzatori. Nelle nuove prestazioni di lavor...

/ Luca NEGRINI Martedì, 25 luglio 2017 6-7 minuti Il riferimento dell’art. 54-bis del DL 50/2017 è incentrato sulla natura dell’utilizzatore persona fisica e non sulla tipologia di attività Dall’entrata in vigore dell’art. 54-bis del DL 50/2017 sulle prestazioni occasionali l’INPS è già intervenuto due volte con dei chiarimenti operativi, prima con la circolare n. 107 del 5 luglio e poi con il messaggio n. 2887 del 12 luglio, ma è auspicabile un nuovo intervento che liberi il campo dai dubbi che iniziano a manifestarsi tra gli interpreti sull’individuazione dei soggetti che possono utilizzare il Libretto Famiglia. Il comma 6, lett. a) dell’art. 54-bis parla di persone fisiche, non nell’esercizio dell’attività professionale o d’impresa, ma il riferimento alla professione o all’esercizio dell’impresa non deve trarre in inganno e far pensare che anche altri soggetti giuridici, diversi dalle persone fisiche, possano utilizzare il Libretto Famiglia se non esercitano attività produttiva di b...

/ Luca NEGRINI Mercoledì, 19 luglio 2017 6-8 minuti I nuovi voucher non vanno confusi con la prestazione occasionale autonoma ex art. 2222 c.c. L’art. 54-bis del DL 50/2017 convertito ha introdotto nuovamente nel nostro ordinamento i voucher, ma ha cambiato terminologia, abbandonando la precedente definizione, allo scopo di sottolineare la novità della disciplina rispetto a quella abrogata da poco sul lavoro accessorio (artt. 48-50 del DLgs. 81/2015). La nuova definizione di prestazioni occasionali non è stata, però, una scelta brillante, in quanto il nostro ordinamento di fatto conosceva già delle prestazioni occasionali, anche se di natura autonoma, che nella terminologia comune erano sopravvissute anche all’abrogazione della disposizione di cui al comma 2 dell’art. 61 del DLgs. 276/2003, che ne definiva i limiti quantitativi per contrapporle al contratto a progetto. Le prestazioni occasionali di natura autonoma trovano la loro disciplina nell’art. 2222 c.c. sul contratto d’opera, ch...

/ Mario PAGANO Lunedì, 26 giugno 2017 6-8 minuti L’INPS dovrebbe varare l’apposita piattaforma telematica il 10 luglio Con la pubblicazione in G.U. della L. 21 giugno 2017 n. 96, di conversione del DL n. 50/2017, è in vigore l’art. 54-bis del decreto, che detta la disciplina del nuovo contratto di prestazione occasionale. L’istituto prende il posto del lavoro accessorio dopo l’abrogazione dei voucher. Molte le similitudini con il passato, ma numerose anche le novità per una figura che oggi viene definita dalla norma come una tipologia contrattuale, al pari delle altre contenute nel DLgs. 81/2015. In attesa delle prime indicazioni operative – il 22 giugno Palazzo Chigi ha reso noto che l’INPS emanerà entro il 30 giugno una circolare esplicativa e varerà il 10 luglio l’apposita piattaforma telematica – si focalizzano gli aspetti principali e le criticità. L’art. 54-bis, comma 13 definisce la tipologia in questione come un contratto mediante il quale un utilizzatore acquisisce, con modali...